Día Europeo de la Igualdad Salarial 2015

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La Federación Española de Universidades Populares, junto con todas las Universidades Populares de España, trabaja para promover la igualdad entre todas las personas, tal y como recoge el artículo primero de la Declaración Universal de Los Derechos Humanos;  como parte de ese trabajo es importante publicar y dar a conocer las desigualdades reales que aún hoy existen en la sociedad.

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A continuación recogemos el comunicado del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, con ocasión del Día Europeo de la Igualdad Salarial:

El 2 de noviembre se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, día simbólico con el que se quiere visualizar que las mujeres en Europa dejarían de recibir la retribución por los trabajos realizados hasta el 31 de diciembre, a diferencia de sus compañeros varones, que lo cobrarían hasta este día.

La Comisión Europea, a través de su Vicepresidente Frans Timmermas, y de sus comisarias Věra Jourová y Marianne Thyssen, ha realizado un comunicado en relación con el compromiso de esa institución con la igualdad salarial: http://europa.eu/rapid/press-release_STATEMENT-15-5953_en.htm (Inglés)

En la animación: “¿IGUALDAD SALARIAL? ES HORA DE CERRAR LA BRECHA.” se ofrecen indicadores y datos que visibilizan la situación de desequilibrio en las retribuciones medias de las mujeres europeas y sus motivos: http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html (Inglés)

En la web: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/document/index_en.htm#pay (Inglés), se puede consultar información relativa a cada Estado miembro. La referida a España se encuentra en http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/gpg_country_factsheet_es_2015_en.pdf (Inglés) (los datos ofrecidos de brecha salarial son los que publica Eurostat, a partir de los que envía el Instituto Nacional de Estadística de España, que son recogidos por las encuestas de estructura salarial, y con diferente metodología de cálculo, por lo que difieren de los publicados en España por el INE).

Por último, en la página web temática: http://www.igualdadenlaempresa.es/ , se puede descargar la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género, utilidad elaborada por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para detectar las posibles brechas salariales que la empresas puedan tener en sus estructuras retributivas a la vez que se ofrecen recomendaciones para su reducción y eliminación.

El objetivo de la igualdad salarial: una misma retribución para mujeres y hombres ante un trabajo igual o de igual valor.

 

 

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