De casa a pyme, un proceso de capacitación para empoderar a las mujeres

Hecho por y para las mujeres, el proyecto MUPYME fue creado para desarrollar un programa de capacitación para amas de casa. El objetivo de este proyecto es hacer que las mujeres conozcan su potencial, transfiriendo las habilidades que adquirieron en casa a la gestión empresarial.

Seis miembros de EAEA (CAEA, ADAE, KERIGMA, FEUP, DAFNI KEK, DVV International) participaron en el proyecto MUPYME, con el objetivo de impulsar las habilidades de las mujeres y desplegar su potencial. Para ello, se ha creado un plan de formación para encontrar una forma de transferir las competencias adquiridas en el hogar a un contexto económico diferente.

La combinación de dos realidades económicas

El programa de capacitación fue diseñado específicamente para satisfacer las necesidades de muchas actividades profesionales. Al centrarse en un sector que no suele ser reconocido como profesional, el proyecto MUPYME ha asumido el desafío de desarrollar un plan de formación dirigido a las personas que gestionan unidades complejas dentro del hogar, aunque no tengan ninguna cualificación académica previa. Así, las amas de casa que realizan sus actividades en la familia, sin ningún tipo de salario o reconocimiento social, pueden beneficiarse de su experiencia previa para descubrir un contexto económico fuera del hogar. El nombre del proyecto refleja directamente esta ambición.

Según el coordinador del proyecto Montserrat Morales Corraliza y el técnico del proyecto Emilio Jurado de la Federación Española de Universidades Populares (FEUP), MUPYME es una sigla resultante de la contracción de las palabras «mujer» y «PYME» (SME, Small and Medium Empresas).

“Con este proyecto queremos mezclar dos contextos tradicionalmente separados por la combinación de diferentes realidades: por un lado, las mujeres con experiencia en la toma de decisiones dentro del hogar, pero la falta de experiencia en otros contextos económicos y, por otro lado, las PYME necesidad de personas con habilidades gerenciales derivadas de su experiencia en la toma de decisiones “.

Reducir las desigualdades y proporcionar beneficios sociales

“Creemos que las amas de casa, como un grupo diferenciado, tienen un gran potencial para convertirse en gerentes de negocios, ya que se enfrentan a problemas y retos aún más críticos que los que suelen encontrar en una empresa”, dice el equipo de la FEUP.

El proyecto también subraya la igualdad y la necesidad de crear conciencia sobre la situación de la mujer en el hogar. El proyecto también quiere promover el trabajo de las mujeres como una solución socialmente rentable para obtener beneficios económicos y sociales. Para lograr esos objetivos, los socios del proyecto desarrollaron directrices de formación que pueden transferirse a cualquier país europeo. El plan, que ha sido diseñado para ser motivador y flexible, se supone que está en consonancia con los intereses del aprendiz y la motivación.

“El proyecto no pretende que las mujeres reciban una formación paliativa para compensar sus circunstancias desventajosas, afirmamos que necesitamos amas de casa porque tienen el conocimiento, son la clave para promover emprendimientos creativos e innovadores que también son eficientes en términos de producción y el enriquecimiento social “, dice Emilio Jurado.

Una herramienta educativa lista para usar

Hasta ahora, el grupo objetivo ha sido realmente receptivo al proyecto.

“39 amas de casa de siete países diferentes participaron en la investigación como sujetos del estudio, 107 personas participaron en los talleres organizados en los diferentes países participantes en el proyecto y 40 empresarias han cooperado compartiendo sus experiencias exitosas en los negocios como casos de estudio , “Dice Emilio Jurado.

Las mujeres también tomaron un lugar activo en el desarrollo del plan de formación, expresando qué habilidades particulares necesitarían en caso de que decidieran iniciar una PYME. Cuando se trata de habilidades, todas las habilidades domésticas tienen el potencial para ser transferido al sector empresarial. De hecho, ser capaz de gestionar una lista de compras puede referirse al control de existencias en una PYME, cuando la distribución de los ingresos y el control de los gastos pueden estar relacionados con la aptitud de establecer una estrategia de ahorro para los hogares, por ejemplo.

Estas son sólo algunas de las habilidades que se pueden implementar en actividades profesionales. El proyecto MUPYME sirve como referencia para cualquier formador interesado en implementar el plan en diferentes contextos educativos y sociales.

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